员工工资赔偿金属劳动争议纠纷

大家都在问查看更多

• 问工伤赔偿属于劳动争议纠纷吗
  

  1、工伤赔偿属于劳动争议纠纷。因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以在法律规定的期限内(受到裁决书之日起15天内)向法院提起民事诉讼。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问工亡赔偿属于劳动争议纠纷吗
  

  1、因为工亡赔偿与用人单位起争议的属于劳动争议，与社会保险机构起争议的不属于劳动争议。 2、以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

• 问工资利息属于劳动争议纠纷吗
  

  工资利息属于劳动争议纠纷。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》第二条

相关法律短视频查看更多

• 0'40
  要工资属于劳动合同纠纷吗

  1,885人已观看

• 1'16
  公司拖欠工资属于什么纠纷

  1,647人已观看

• 0'49
  拖欠工资属于什么法律纠纷

  2,640人已观看

• 1'03
  按劳动法辞退员工补偿金怎么算

  2,713人已观看

相关普法查看更多

• 
  工资补偿金属劳动争议纠纷吗

  96人已浏览

• 
  工资纠纷属于劳动争议吗

  280人已浏览

• 
  属于工资纠纷属于劳动争议吗

  202人已浏览

• 
  工资利息属于劳动争议纠纷吗

  120人已浏览