春节不给假工资怎么办

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• 问农民工春节放假工资不高怎么办
  

  农民工也是劳动者，享有劳动者应有的权利。在国家的法定假期内应该放假。 如果用人单位不放假，可以视为加班，工资春节前三天，应该按工资的百分之三百发放，后四天按工资的百分之二百发放。

• 问春节假日三天不给工资合法吗
  

  春节假日三天不给工资是不合法的，春节是属于国家的法定节假日，用人单位应当支付其工资，如果劳动者上班的，用人单位应当支付其3倍的工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

• 问春节请事假给发工资吗？
  

  春节期间除法定节假日员工请事假一般是不发工资的。法定节假日期间的请假不属于请假，不能计入请假的日期，工资是照发的，其他的事假期间工资是不发的。所以法定节假日有工资，事假可以没有。 　　在很多公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。 　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，是全额发放的 　　如果请假是请病假的话，是另外一种情况。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。

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