春节请事假给发工资吗？-法师兄

春节期间除法定节假日员工请事假一般是不发工资的。法定节假日期间的请假不属于请假，不能计入请假的日期，工资是照发的，其他的事假期间工资是不发的。所以法定节假日有工资，事假可以没有。　　在很多公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，是全额发放的　　如果请假是请病假的话，是另外一种情况。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。第十八条工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%，应按平均工资40%发给，但不得高于本人工资。第十九条工人职员因工残废完全丧失劳动力而退职者及退职养老者，本人仍得按劳动保险条例第十三条甲款的规定，继续享受疾病医疗待遇至死亡时止。第二十条工人职员疾病或非因工负伤医疗终结，确定为残废完全丧失劳动力退职后，除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外，其他劳动保险待遇应停止享受。第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。

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春节放假有工资，但主要有三种情况：　　一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；　　二是调休，是用春节放假前后的休息日上班...

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春节提前放假是否给工资要根据是否到发工资的日期决定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳...

春节是带薪假，公司应该发工资，至于请假，如果是事假按照公司规章制度办理，如果是病假应该发基本工资。月工资/21.75=每日工资数，然后每日工资数乘于你这个月工作天数=一个月的工资。劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的。国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天。个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱。

可以要求索赔从第二个月开始的双倍工资（2012年5月-2013年1月）。休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》规定支付加班费，即加班费不低于200%的工资。春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）应该按照《劳动法》规定支付加班费，即加班费不低于300%的工资。单位拒不支付的，看到单位所在地劳动监察投诉，要求支付节日加班费。

《劳动法》第四十条用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。第四十四条法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司做法非常不合理，应当支付你加班工资，违法解除劳动合同可以要求支付赔偿金并返还你押金。建议先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。