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用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方预告解除劳动合同，需支付1个月工资作为补偿，按天数计算是不对的。...
用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方面通知解除劳动合同，需支付1个月工资作为补偿，按天数支付代通知金是不对的。...
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关于罚金的裁量原则，刑法第52条规定，判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。根据本条规定，罚金数额应当与犯罪情节相适应。也就是说，犯罪情节严重的，罚金数额应当多些;犯罪情节较轻的，罚金数额应当少些，这是罪刑相适应原则在罚金裁量上的具体体现。
代通知金只有在符合以下情形之一时才可能予以支付： 第一种：员工医疗期 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 需注意： 1、医疗期满后不能直接辞退，需要判断是否从事原工作； 2、如果不能从事原工作，需要另行安排工作； 3、员工也不能从事另行安排的工作，才能辞退。 第二种：不能胜任工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 需注意： 1、不能胜任工作，不能直接辞退； 2、需要对员工进行培训，或者调整工作岗位； 3、培训完或调整了工作岗位后，员工还是不能胜任工作，才能辞退。 第三种：客观情况发生重大变化 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 需注意： 1、必须存在客观情况发生重大变化的事实，一般来说，指企业搬迁、组织结构发生重大调整、内部组织撤并等，导致原劳动合同无法继续履行； 2、企业应就原劳动合同的变更进行协商； 3、协商不成，方能辞退。 如果存在以上情形之一的，代通知金也不是必须支付，企业有选择权： 提前三十日书面通知，即，10月1日通知，10月31日解除劳动合同； 或者 支付“代通知金”，即，10月1日通知，10月1日解除劳动合同。 除了以上情形，法律再无规定必须支付“代通知金”。
补偿依据不同，代通知金与经济补偿金能同时用一般是同时发给你的。
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