试用期哪些情形可以辞退员工,有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问试用期内有哪些情形可以辞退？
  

  根据《劳动合同法》第三十九条规定，试用期辞退员工的情形有：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

• 问试用期哪些情形能够辞退员工
  

  劳动者在试用期中有下列情形的，用人单位能够过失性辞退或者非过失性辞退劳动者：在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。

• 问试用期哪些情形可以辞退员工,具体的规定是什么
  

  试用期内有下列情形的，用人单位可以辞退员工：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,167人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,451人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,752人已观看

• 1'43
  哪些情况属于变相的辞退员工

  3,111人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期哪些情形可以辞退员工

  121人已浏览

• 
  试用期哪些情形能辞退员工

  103人已浏览

• 
  试用期哪些情形能够辞退员工

  128人已浏览

• 
  用人单位规定辞退员工有哪些情形

  184人已浏览