拖欠工资的定义是什么

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• 问要么就拖欠员工的工资,他说他很苦恼,那么员工拖欠和克扣工资的定义是什么?
  

  拖欠工资的定义指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。克扣工资的定义劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。也就是说，这种扣减也是有一定限度的，一旦超过了最低工资标准这条底线，就属于“克扣工资”了。

• 问拖欠工资的定义都有哪些规定
  

  一、什么叫无故拖欠工资 《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号“无故拖欠”劳动者工资不包括： (1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动保障行政部门根据各地情况确定其他情况下拖欠工资均为无故拖欠 二、无故拖欠工资有哪些法律后果 根据《劳动法》第九十一条的规定，：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)

• 问什么是拖欠工资? ?
  

  无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定的支付时间，未支付劳动者工资。工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人。工资每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、姓名和签名，并保存两年以上备查。

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