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签订劳动合同时,未明确说明未来工作地点发生重大变化的,单位搬迁应当遵循《劳动合同法》第四十条的规定。
如因公司搬迁无法继续履行合同,公司应提前30天通知员工终止劳动合同或支付员工一个月的额外工资(代理)。同时,公司还应根据员工的工作年限支付经济补偿(每年补偿一个月工资,半年以下补偿半个月工资)。
工厂搬迁到外省要先解散注销,劳动合同未到期的可以主张经济补偿金,未提前一个月通知的要多支付一个月工资。
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