在工作四年，公司未签订，未购买，离职一年后是否可以要求赔偿

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• 问工作不满一年离职公司是否可以要求赔偿
  

  1、工作不满一年离职，是不可以要求赔偿的。除非用人单位与劳动者约定了服务期。根据相关法律规定，若是正式员工提前三十日通知用人单位，则已与用人单位解除劳动合同。 2、法律依据；《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问工作一年多未签合同，公司现在要补签，能否要求赔偿？
  

  可以要求赔偿，协商不成申请劳动仲裁，如有需要可联系我们为您进行远程法律协助或代理服务。

• 问入职一年后发现公司未与员工签订劳动合同可以要求公司赔偿吗
  

  1、单位未和员工签订劳动合同，员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，时效性为一年。单位在员工怀孕期、产假期、哺乳期内辞退员工，根据单位辞退员工的原因不同，单位可能需要支付员工双倍经济补偿或者无赔偿。2、单位和员工未签订劳动合同，一年后劳动合同默认为无固定期限合同。员工可要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，因为劳动仲裁只有一年的时效性，那么可得到支付双倍工资的时间为，员工入职一个月后至一年之间与申请劳动仲裁受理前的一年时间重合部分。

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