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自离是指劳务派遣工不向劳务公司打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损...
派遣工自离有工资,自离用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。 自离,自动离职,即不告而别,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条...
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派遣工人离开工资后,用人单位应当在终止或者终止劳动合同后一次性支付劳动者工资。劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬;被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月薪。
一、与派遣单位签订合同的劳动者,应当与用工单位的劳动者同工同酬,只是签订劳动合同的对象、称谓不同; 二、派遣单位与用工单位之间应当有劳务派遣协议,派遣单位应当按照协议约定给你的福利、待遇支付你的工资和相关待遇。 根据劳务派遣协议及劳动合同与单位协商,不成,向劳动监察部门投诉,或者提起劳动仲裁。
如果属于劳务派遣的话又派遣公司发工资,《劳动合同法》第五十九条规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同法》第六十条规定:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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