被单位劝辞要注意什么问题-法师兄

1、如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。2、如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。3、再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，那么就要看该规章制度指定的民主程序和是否有公示，如果从来没有见过这一规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。4、被劝辞后要积极主张解除经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。

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其次，一旦争议已经产生，员工一定想办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，对此可以通过人证证明，最好再辅助其他证据，此时录...

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1、如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短...

从事业单位辞职需要注意的问题是：一、事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管理部门办理）不能直接走人。二、如果你真的是在编的，直接走人的后果是，今后接纳你的单位不能给你办理社保关系，甚至于不能与你签订劳动合同了，而且注意档案的转移去向，事业单位离职的人，往往在档案转移方面出遗留问题，给将来造成不利。

辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。

事业单位是我国特殊国情下的特殊产物，是以社会福利为目的，由国家机关或者其他组织利用国有资产从事教育、文化、卫生等活动的社会服务组织。从其定义可以看出，事业单位改革是我国行政管理体制改革的重要组成部分，那么事业单位改革存在哪些问题呢？事业单位改革存在哪些问题？首先，从立法的角度来看，缺乏公共事业单行法。虽然政府承认公共事业组织的多样性，但不同性质的公共事业组织仍然采取一法统揽的做法，使得公共事业组织的特殊性在法律上得不到体现。其次，我国公用事业管理法规立法水平低，立法权威性不足，约束力不强。新中国成立以来颁布的三项公用事业管理条例（即1950年的《社会团体登记暂行办法》和1989年和1998年的《社会团体登记管理条例》）都是程序性法规。虽然现行的《社会团体登记管理条例》比前两项法律法规多了一些实体规定，但总体而言，仍然以社会团体登记管理为核心的程序性规定，缺乏实体内容的体制规范。此外，我国事业单位管理体制存在政府监管体制不完善、公用事业运行机制效率低下、财务管理不严等不良现象，迫切需要推进事业单位管理体制全面改革。