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聘书没有劳动合同的效力。从法律效力分析来看，公司发出的聘书只是一份要约，并不代表劳动关系成立。劳动合同的成立需要三个步骤：要约、承诺和签订。...
劳动者的辞职通知书由其同事签收了，如果该员工有用人单位的授权的，是有法律效应的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解...
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《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 按照劳动合同法的规定，劳动者退休并不必然导致劳动合同终止，除非其他法律、行政法规另有规定。 如果你没有享受基本养老保险待遇，单位违法辞退你，你可以主张经济补偿金。
我在工厂工作，最近忽然查出患病，且病情具有传播性，经住院治疗后还需连续服药数月。请问律师，我的合同2月底就要到期，届时公司能否不和我续约？如果不续约，公司是否应给我补偿？对于我的治疗期，法律是否有相关规定？如果劳动者与用人单位签订的劳动合同在员工的医疗期内届满，即使双方未续签劳动合同，劳动关系仍不能终止，应顺延至医疗期结束时终止。如用人单位擅自解除劳动合同，则用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。另根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，这里所指的医疗期并不是劳动者伤病治愈实际需要的治疗期间，而是根据劳动者的实际参加工作年限及在本单位的工作年限可享受的停工医疗期，并由用人单位发放病假工资的期间，根据具体情况有3个月至24个月的医疗期。根据《劳动合同法》及其他有关法律、法规规定，在医疗期内用人单位应向劳动者发放病假工资或疾病救济费。
劳动能力鉴定的作用 一方面劳动能力鉴定是由政府提供的统一平台上得出的第三方较为公平的结论;也是批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。 另一方面，劳动能力鉴定所提供的正确结论也是合理调换因工受伤、造成劳动能力不同程度损害的劳动者工作岗位和恢复工作的科学依据。劳动者因工负伤，劳动能力不同程度丧失，会有三种后果：一是使劳动者可能永远不能再从事任何工作，二是使劳动者不能再从事原本适合他的正常工作岗位或职业，三是使劳动者本人恢复适合他的工作岗位或职业。到底会导致哪种后果，要依劳动能力鉴定的结果而定。
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