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不是，劳动者达到法定退休年龄后，或者依法享受养老保险待遇或者领取养老金后，与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳动关系。企业聘用退休人员不构...
退休后返聘只能与公司建立劳务合同关系，不能再建立劳动合同关系，和公司签定的属于劳务用工协议（劳务合同关系），而不能再建立劳动合同关系（劳动合...
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《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 劳动关系终止的，没有经济补偿金。 关于你退休待遇的问题，你可以上社保机构查询，还差缴费多少年，自行补交以后，可以享受退休待遇。
1、退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。 2、只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。
退休再就业是指使用者中的雇佣者，达到或超过法定退休年龄，从使用者退休，与原使用者或其他使用者签订合同，继续作为人才存在的行为和状态。退休再就业包括被雇佣者到达法定退休年龄，在原来的单位延长，在一定的工作时间的被雇佣者退休后，被原来的使用者应聘回到原来的单位，从事同样或者不同种类的工作的被雇佣者退休后，在劳务市场重新开始就业，在原来的使用者以外，在单位工作的情况下。劳动合同意自治，为自主选择，具体时间没有相关规定。但是为了考虑法律风险，建议签订一年。
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