离职后工资结算期限是多少？-法师兄

离职后工资结算期限是多少？

2024-11-10

关于离职后工资支付的时间问题,每个公司都有其具体规定,因此在签署劳动合同时,应该明确约定工资支付的时间。一般来说,有如下几种处理方式: 1. 在辞职当天就结算清楚工资。例如,《广东省工资支付条例》规定,员工在完成工作或者与公司协商解除劳动关系后,工资必须在当天全部支付清楚。 2. 离职三天内结算工资。比如,《深圳市员工工资支付条例》规定,如果劳动关系结束后工资周期不超过一个月,公司应该在三天内一次性支付。 3. 下个月工资一起结算。这种方式也是许多公司采用的,但是,如果劳动合同或公司规定明确要求离职后立即结算工资,那么就需要按照规定来执行。在离职时,应该仔细阅读公司的具体规定,并在签署劳动合同时明确约定工资支付的时间。如果有任何疑问,应该及时与公司沟通,以免产生不必要的纠纷。

相关问答

问离职后工资如何结算，工资如何保险结算

答

要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。需注意：【1】您离职当月的工资（或经济补...
问现在离职工资给多少时间结算

答

1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动...

完全可以要求公司立即结算，因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。劳动者与公司的地位是平等的，公司要求25号结工资完全是按照他们自己的利益要求在办事，彻底无视了劳动者的正当合理要求，按道理说，劳动者在公司工作已经事先付出了劳动，而不是公司预先支付工资，所以事实上劳动者已经处于吃亏了的地位，如果再按照公司的规定日期拿工资，那从离职到这段时间的资金周转必定会出现问题，生活费无法得到有效保障，而相对于公司，只需要从财务里面划出一部分现金作为立即结算工资的保证金就可以解决这个问题了，所以对公司而言这是非常容易解决的问题。如果公司不作为就是公司故意不解决这个问题来拖欠工资达到自己获利（争取资金周转时间）的目的。资本家剥削员工都是从这种小事情开始的。而劳动监察部门却一直还在为企业单方面讲话，殊不知它们应该保障的是劳动者的利益。