缔约过失责任适用合同解除时的效力吗

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• 问解除合同用承担缔约过失责任吗
  

  不用，解除合同应该承担违约责任。 缔约过失责任，是指合同成立前的缔约过程中，因缔约人一方致合同不成立或无效，或被撤销所具有的过失所承担的责任。 违约责任，是以合同有效成立为前提，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合规定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 由此可见，合同解除属于违约责任，因为合同生效后才可能解除。

• 问缔约过失责任适用劳动合同吗
  

  缔约过失责任也应当适用劳动合同。《民法典》第五百条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚信原则的行为。” 缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。然后劳动合同也是属于合同的一种，用人单位和劳动者在签订合同过程中，一方违背规定的，应当承担缔约过失责任，同时法律也没有明确规定劳动合同不适用缔约过失责任。

• 问劳动合同中适用缔约过失责任吗
  

  适用。 缔约过失是指在合同订立过程中，一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应负有的义务，而使另一方当事人信赖的利益遭受损失，而应当承担民事责任的情况。 根据法律规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 所以，劳动合同同样是适用缔约过失责任的，只不过是诉讼的主体对象和流程不同而已。

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