因请事假用人单位不同意，算旷工，以3倍薪酬扣罚

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• 问劳动者请假用人单位以旷工为由克扣劳动者工资的用人单位可以解决吗
  

  如果劳动者请假，但用人单位按旷工处理，并以旷工为由克扣劳动者工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问用人单位旷工2天算不算劳动不合同
  

  这种情况可以算临时工处理，如果是来就直接结算2天工资就可以了

• 问单位就要扣我三倍的工资扣罚3倍工资合理吗？
  

  1、旷工一天扣三倍工资是违法的，按现行规定，除非职工给用人单位造成了经济损失，否则不可以这样扣工资的 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

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