单位与员工不签劳动合同有哪些后果

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• 问用人单位不和员工签劳动合同有哪些后果
  

  第一，第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。第二，用人单位如果要跟劳动者解除劳动关系的，提前三十天书面通知劳动者的，可以解除劳动合同，但是需要按照规定支付经济补偿金。

• 问单位不与劳动者签订劳动合同的后果有哪些
  

  单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。

• 问单位不签劳动合同有哪些后果
  

  单位不签劳动合同的后果参考如下： 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期。 3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。 4、难以保护商业秘密。不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。 5、难以进行竞业限制。不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

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