无签劳动合同的补偿怎么索要

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• 问签了无效劳动合同怎么索赔
  

  签了无效劳动合同的情况下，劳动者可以向用人单位协商索赔事项，如果用人单位拒绝赔偿的，劳动者可以向劳动局或者劳动仲裁单位举报。 根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

• 问没有签劳动合同怎么索要赔偿
  

  建立劳动关系应当订立书面劳动合同，没有订立的，需要在一个月之内订立。 如果超过一个月订立书面劳动合同，职工是可以要求用人单位从用工第二个月起支付双倍工资，直到满一年，满一年之后，视为订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

• 问不签劳动合同赔偿该怎么索要
  

  用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面”的情况；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付。《》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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