2022年公司随意变更劳动关系能否有效

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• 问公司变更劳动关系
  

  公司强行调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

• 问劳动期间能否变更劳动关系
  

  劳动合同的期限可以变更。我国没有任何法律，或者法规禁止更改劳动合同期限。一般情况下，如果劳动合同的期间想要变更的话，就由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同都是允许的。

• 问2022年随意变更劳动合同有什么后果
  

  1、随意变更劳动合同劳动者可依法与用人单位解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。 2、变更劳动合同要双方协商一致，并采用书面的形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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