无交辞工信，表面和班长说了不做，但薪水没发算不算自动去职还能拿到薪水么

大家都在问查看更多

• 问公司聘请的时候就说试用期不到1个月不发薪水，雇主虽认可我辞工但后来说不发薪水，我能找回我的薪水吗，
  

  一、在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

• 问在厂中自动去职了能要到薪水吗
  

  参考法律限定，薪水是应当发放的。《劳动法》第50条限定：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。其中清楚的表述了薪水是不能克扣的。《劳动合同法》对去职干了相应的限定，劳动者自动去职有三种情况： 一、单位犯错，劳动者依法辞工用人单位应当支付经济赔偿金用人单位用人单位有以下情况的，你就能够依法辞工，劳动合同法第38条限定：用人单位有下列情景之一的，劳动者能够解除劳动合同未按也得提供劳动保护和劳动要求的未及时足量支付劳动报酬的未依法交纳社会保险的用人单位的规章规则违法法律的限定，损害劳动者权益的以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的 二、单位无犯错，劳动者依法辞工用人单位不需支付经济赔偿金提前30日，书面形式通知用人单位 三、劳动者违法辞工用人单位不需要支付经济赔偿金如果商定了服务期，劳动者不满时去职的，需要按照未履行的服务期比例，返还用人单位的训练花费（前提是有相关票据的训练）

• 问在厂工作不满一月，辞工了，但是雇主不出薪水，也没签合同，这样，薪水还能够要回去吗？
  

  在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  公司无故降薪又不辞退怎么解决

  25,400人已观看

• 0'53
  税前扣税不发薪

  3,965人已观看

• 0'51
  销售没有业绩不发底薪违法么

  6,125人已观看

• 1'20
  停工留薪期一般不多长时间

  2,508人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何计算底薪1700+薪水

  858人已浏览

• 
  加班的薪水不低于

  113人已浏览

• 
  月薪薪水规定是怎么计算的

  316人已浏览

• 
  停薪留职算不算工龄

  1,850人已浏览