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1、你能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖延的薪水、押金、未签劳动合同两倍薪水3个月、加班薪水等；从你去职开始算，劳动仲裁时效为2年！ ...
1、自动离职，应按劳动合同法第九十条规定承担由此造成用人单位的损失。 2、未结清的工资应当支付你。法律依据：劳动合同法第八十五条。 劳动合同...
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入职工资流水伪造是会被发现的。办理假收入证明的后果是十分严重的。对于借款人来说，如果因为开虚假收入证明被银行识破，将无法通过贷款审核，情况严重还将承担法律风险。即便审核通过，面对后期的还款压力无法支付月供，房子还将面临被银行收回的可能。
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法做法； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违背国家限定，拖延或者未足量支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置 3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人准许，能够延长30个工作日。
《中华人民共和国社会保险法》与2011年7月1日起实施。该法的事实，将用人单位给劳动者缴纳社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业、生育）纳入法定强制义务。因此，你可以搜集你在该企业工作期限的证据，要求用人单位给你补缴社会保险。但是只能从《中华人民共和国社会保险法》实施之日后，要求其补缴。对于由谁来给你补缴，我认为，既然你原来的自来水厂被收购，那么应当由变更后的法人也就是中国水务，来承担其收购法人（也就是你之前的水厂）所产生的债务因此应当向中国水务主张给你补缴社会保险至于你所提到的“一金”，我国目前尚未的缴纳公积金强制入法，所以用人单位是否给劳动者缴纳这个取决于用人单位也就是说对方想缴纳就缴纳不想缴纳劳动者也无权强行要求对方缴纳公积金
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