员工违约离职公司能要回培训费吗-法师兄

违约离职单位是有权要回培训费的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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违约离职，单位有权要回培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期的。劳动者违反服务期约...

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如果员工违反服务期的约定离职，应支付违约金，而违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行...

违约离职，单位有权要回培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

员工入职时，与公司签订培训服务书，约定员工为公司服务不少于5年，否则按培训费支付违约金。公司收取员工培训违约金合理吗？《中华人民共同合同劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。雇主对劳动者的培训一般可分为两类，一类是职业培训，一类是专项培训。职业培训是提高劳动者劳动技能和熟练程度的普及培训。这种培训不能收费，也不能约定服务期。专项培训是为提高部分工人的专业知识或技能而进行的个人培训。经过培训的工人一般比普通工人具有明显的知识和技能优势，相对不可替代。此类培训可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，如果单位未能按照合同提前离职，收取员工培训费，主要取决于培训涉及的内容及入职培训不需要支付违约金。如果涉及专项培训，员工提前离职需要支付培训费。

在一家民营医院工作的孙某，2014年3月参加工作，但双方未签订书面劳动合同。3月27日孙某与医院签订了进修学习合同，约定进修培训时间、培训费用及违约责任等内容。约定内容为：孙某到外地进修，其间每月发放生活费600元，培训费用由申请人支付70%，期满后被申请人在申请人处服务不得少于三年。按合同约定，孙某到外地学习，并支付了培训费用及生活费。2014年8月底孙某进修结束并在同年9月9日回到医院工作。不过，去年2月13日，孙某提出离职。对于孙某的行为，医院提出仲裁申请，请求孙某返还培训费9488.1元，支付违约金28464.3元并赔偿损失10000元。对于医院的仲裁申请，仲裁委员会裁决，被申请人向申请人支付违约金2132元，对其他仲裁请求不予支持。按照《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。也就是说，孙某因个人原因的离职行为，违反了双方对服务期的约定，应当依照约定支付违约金。劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但无权再要求劳动者返还公司为其支付的培训费用。