公司未向员工缴纳培训费用，能要回违约金吗？-法师兄

员工入职时，与公司签订培训服务书，约定员工为公司服务不少于5年，否则按培训费支付违约金。公司收取员工培训违约金合理吗？《中华人民共同合同劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。雇主对劳动者的培训一般可分为两类，一类是职业培训，一类是专项培训。职业培训是提高劳动者劳动技能和熟练程度的普及培训。这种培训不能收费，也不能约定服务期。专项培训是为提高部分工人的专业知识或技能而进行的个人培训。经过培训的工人一般比普通工人具有明显的知识和技能优势，相对不可替代。此类培训可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，如果单位未能按照合同提前离职，收取员工培训费，主要取决于培训涉及的内容及入职培训不需要支付违约金。如果涉及专项培训，员工提前离职需要支付培训费。

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1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金。第二十...

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专项技术培训要由用人单位来举证，其中培训费用为必须支付的，且在财务列支上要能体现出是专项技术培训费用，必须有别于一般的岗位培训，同时还必须证...

如果公司出资对你进行专项培训,并在合同中约定有服务期,你应该支付.第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

以下就是培训违约金用工资抵扣的相关回答。根据《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”如培训费用为一万元，约定服务期二年，劳动者服务满一年辞职，应当向用人单位支付五千元的违约金。

用人单位为劳动者提供培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者签订协议，约定服务期的，劳动者违约辞职，单位有权向劳动者主张违约金，不得超过服务期未履行部分的培训费用。但无权要求劳动者返还单位支付的培训费。