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公司未向员工缴纳培训费用,能要回违约金吗?

2021-11-18
员工入职时,与公司签订培训服务书,约定员工为公司服务不少于5年,否则按培训费支付违约金。公司收取员工培训违约金合理吗?《中华人民共同合同劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。雇主对劳动者的培训一般可分为两类,一类是职业培训,一类是专项培训。职业培训是提高劳动者劳动技能和熟练程度的普及培训。这种培训不能收费,也不能约定服务期。专项培训是为提高部分工人的专业知识或技能而进行的个人培训。经过培训的工人一般比普通工人具有明显的知识和技能优势,相对不可替代。此类培训可以约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。因此,如果单位未能按照合同提前离职,收取员工培训费,主要取决于培训涉及的内容及入职培训不需要支付违约金。如果涉及专项培训,员工提前离职需要支付培训费。

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