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涨工资要由用人单位与劳动者协商,受工伤并不是涨工资的必要条件。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
需要给予的。看公司是否配和,有一部分赔偿是由公司出的,经常因为一些矛盾,而无法直接拿到钱款。如果出现这种情况一般是通过或谈判或诉讼来取得钱款...
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劳动者辞职工作交接没完成,只要劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。
员工怀孕公司是否可以辞退员工要根据具体情况分析,一般是不可以的。 根据我国劳动法第四十二条的规定, 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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