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对于工伤的员工的所造成的伤害不予赔偿的用人单位,工伤职工可以及时搜集劳动关系的证据,工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据,向劳动争议...
你的情况确实挺麻烦: 1、尝试与劳动部门沟通,说明实际情况,以真实身份进行鉴定,或者自己到法医门诊做个鉴定,掌握了伤残等级后,在与厂协商。 ...
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如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 可以告厂房,请与我取得联系后详谈。
按照工伤保险条例鉴定成工伤后,所有的相关费用都由工伤基金来支付,单位不需要负担这些费用,这是合法的。按照情理厂方应当给予相应的补偿,但这补偿和赔偿是有很大区别的,赔偿是法律规定的义务,必须得赔的,而补偿则是道义上的行为,可有可无。 所以说公司如果给你钱的话也只是道义上的补偿,这是可给可不给的,不给并不犯法。
工伤赔偿判决作出后工厂不履行的,你可向法院申请强制执行。根据我国《民事诉讼法》的规定,人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
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