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对于工伤的员工的所造成的伤害不予赔偿的用人单位，工伤职工可以及时搜集劳动关系的证据，工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据，向劳动争议...
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效...
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可以直接诉讼解决，但是要需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。工厂有没有签订劳动合同呢？有没有办法证明劳动关系呢？目前伤势如何了，已经花了多少医疗费？医生说后续还需治疗多长时间呢？具体是几级伤残，需要专业的鉴定机构才能判断的，或者如果您手上有病历资料，包括X光片、CT片、医生诊断意见等，我可以让合作的法医看看，做出一个基本的判断，才能为您估计怎么样提赔偿要求。现在是因为什么原因受伤？是交通事故吗？您方便时可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。
你父亲所受伤是工伤。厂方应在事发后30日内申请工伤认定，逾期你父亲一定要在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，之后按伤残等级向劳动仲裁委员会申诉要求享受工伤保险待遇。另外如果你父亲未与厂家签订书面的劳动合同，同要向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的确认，确认在事发时你父亲与厂方存在事实上的劳动关系，这样才能被认定为工伤的。
工伤是必须要由厂里赔偿的，这是法律明文规定的。并且赔偿的项目和计算标准也都有法可依。 但是，工伤案件难就难在你要及时的收集工伤的证据。一些工伤案件往往是刚开始时，用人单位都不否认，后来看到伤势不轻，就干脆避而不见了。最后当劳动者向用人单位主张赔偿时，用人单位反而会说无法证明你受的是工伤等等。所以，协商也好，起诉也好，你必须先收集好相关证据，有备无患。
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