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对于工伤的员工的所造成的伤害不予赔偿的用人单位,工伤职工可以及时搜集劳动关系的证据,工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据,向劳动争议...
首先应确定伤者与工厂存在劳动关系,如存在劳动关系,工厂应当为伤者向当地劳动行政部门申请作工伤认定,伤者个人也可以申请.待医疗终结之后,向当地...
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根据我国《工伤保险条例》的规定,职工只要是在工作场所、工作时间,因工作原因负伤就是工伤,而不问职工是否有过错,因此对该职工你应当负全部责任,你可以跟他协商赔偿的事宜,只要你们双方能达成协议就行了。至于工厂赔偿不了,那得看你工厂的性质,如果是在工商部门登记的有限责任公司,那该公司的股东仅以有限的出资承担责任,如果不是,那你要以你的个人财产承担连带责任,当然可以追究你的民事责任。
第一步,先向劳动部门申请工伤认定,看是否属于工伤,如果用人单位不去申请,自己也可以去申请。根据你所说的情况,你父亲的伤情应属于工伤;第二步,同用人单位协商赔偿事宜,包括要求赔偿医疗费、误工费(工资)、交通费等各项费用;第三步,如果协商不成,再向当地的劳动部门申请劳动仲裁直至诉讼。
1.你可以依法享受工伤保险待遇;如单位未给你买保险,可以比照上述条例执行;如单位拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁。2.厂房应该赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费,一次性医疗补助、就业补助等。3.工伤纠纷的解决途径主要有和解、调解、仲裁和诉讼。不管采用哪种方式解决,都不应盲目去做,如自己不明白,可以咨询或聘请专业律师,以便更好地保护自己的合法权益。
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