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对于工伤的员工的所造成的伤害不予赔偿的用人单位,工伤职工可以及时搜集劳动关系的证据,工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据,向劳动争议...
你的情况确实挺麻烦: 1、尝试与劳动部门沟通,说明实际情况,以真实身份进行鉴定,或者自己到法医门诊做个鉴定,掌握了伤残等级后,在与厂协商。 ...
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按照工伤保险条例鉴定成工伤后,所有的相关费用都由工伤基金来支付,单位不需要负担这些费用,这是合法的。按照情理厂方应当给予相应的补偿,但这补偿和赔偿是有很大区别的,赔偿是法律规定的义务,必须得赔的,而补偿则是道义上的行为,可有可无。 所以说公司如果给你钱的话也只是道义上的补偿,这是可给可不给的,不给并不犯法。
1、根据处理工伤事故的处理实践,首先需要您向单位所在地的劳动局申请工伤认定,之后劳动局会给您工伤认定书。 2、您之后需要向劳动局申请劳动能力鉴定,鉴定等级分为1级到10级,十级最轻。这个主要是鉴定您受的伤害对您劳动能力的影响。 3、您的赔偿项目包括医疗费、一次性残疾补偿金、护理费、营养费等项目。 4、依据鉴定结论,综合您的年龄、收入等各种因素,就可以计算出您应该得到的赔偿数额。
你父亲所受伤是工伤。厂方应在事发后30日内申请工伤认定,逾期你父亲一定要在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,之后按伤残等级向劳动仲裁委员会申诉要求享受工伤保险待遇。另外如果你父亲未与厂家签订书面的劳动合同,同要向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的确认,确认在事发时你父亲与厂方存在事实上的劳动关系,这样才能被认定为工伤的。
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