工伤工厂不赔偿怎么办-法师兄

你的情况确实挺麻烦： 1、尝试与劳动部门沟通，说明实际情况，以真实身份进行鉴定，或者自己到法医门诊做个鉴定，掌握了伤残等级后，在与厂协商。 2、如果厂方就快解散，要看厂的性质，如果是公司，那么需要列入清算债务，如果是私营、合伙或个体，可以继续追老板（老板是否本地人）。 3、实在不行，能否用老乡的名义申请劳动仲裁。

答

按照工伤保险条例鉴定成工伤后，所有的相关费用都由工伤基金来支付，单位不需要负担这些费用，这是合法的。按照情理厂方应当给予相应的补偿，但这补偿...

答

可以直接诉讼解决，但是要需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。工厂有没有签订劳动合同呢？有没有办法证明劳动关系呢？目前伤势...

你父亲所受伤是工伤。厂方应在事发后30日内申请工伤认定，逾期你父亲一定要在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，之后按伤残等级向劳动仲裁委员会申诉要求享受工伤保险待遇。另外如果你父亲未与厂家签订书面的劳动合同，同要向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的确认，确认在事发时你父亲与厂方存在事实上的劳动关系，这样才能被认定为工伤的。

可去工厂所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后去劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，再根据鉴定的伤残等级向工厂索赔，一般索赔项目可包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、康复治疗费、辅助器具费、一次性伤残赔偿金、被扶养人生活费，和工厂解除劳动合同的，还可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。

您可以到劳动部门申请工伤认定和工伤鉴定，结果出来了再与工厂协商赔偿事宜。有社保，社保赔，没社保，单位赔。赔偿范围有：1、治(医)疗费。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4、康复治疗费。5、辅助器具费。6、生活护理费。7、一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。 8、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。9、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。