劳动合同期满后，员工可以获得哪些经济补偿？最新规定是什么？-法师兄

劳动合同期满后，员工可以获得哪些经济补偿？最新规定是什么？

2024-12-26

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，合同到期终止时，用人单位无需立即辞退劳动者，但需提高或给予补偿。若劳动者拒绝续签合同，用人单位需支付经济补偿金。而在合同到期前，用人单位非过失性辞退劳动者时，需支付经济补偿金；若违法辞退，则需支付经济补偿金的2倍作为赔偿。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

相关问答

问劳动合同未到期, 劳动者提出解除劳动合同, 员工可以获得经济补偿吗

答

对于用人单位未与你签订劳动合同而造成的损失，你当然有权要求赔偿。但社保交费问题系单位履行其法定义务，你离开原单位到新单位后或者你自行创业后...
问哪些法律的规定可以获得劳动者的经济补偿

答

劳动者获得经济补偿金的条件是：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者...

1、《劳动合同法》中明确规定了，用人单位自用工之日起，应与劳动者订立劳动合同，超过1个月未订立劳动合同的，1年以内应支付劳动者2倍工资，超过1年未订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。也就是说你可以得到1个月的2倍工资赔偿。2、如果单位以所说的借口辞退的话，可以要求单位支付你经济补偿金，具体的金额为：在本单位工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不足1年的，超过6个月按1年计算，不足6个月的支付半个月工资的经济补偿金。其中，月工资指劳动合同终止前12个月的平均月工资。而且，单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》中的规定，应该支付2倍的经济补偿金。3、关于维权：首先，需要提供劳动关系证明，例如工资单（条）、工作证（最好有公章）、工作照、工作服、考勤表、同事证词、录像或者带有名字和单位公章的文件等等，以上这些证据只需要提供一种就可以证明你的劳动关系，仲裁就会受理。拿着这些证明到仲裁去拿申请表，填写后递交申请，在接到申请后5个工作日内，会通知是否受理，如果仲裁受理，那么会在45日内作出调解或裁决。另，仲裁受理后，是由用人单位负举证责任的。