休婚假扣工资吗

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• 问休年休假还扣工资吗
  

  休年假不应该扣工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

• 问年休假扣工资吗？
  

  不合法，职工年休假期间，按照正常上班照发工资，用人单位扣工资违法。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 问休病假扣工资吗？
  

  根据劳动法的规定，员工生病或非劳动者受伤治疗期间，企业在规定的医疗期间按有关规定支付病假病假补贴，病假补贴或病假补贴可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。因此，病假期间工人可以领工资，但可能没有原来的工资那么多，但不能认定被扣除了工资。病假期间，用人单位直接扣除工资是违法行为，劳动者可向当地劳动部门投诉，投诉无法解决的，可向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。

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