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不合法的,可以提起劳动争议仲裁维护自己的权益。...
员工离职不满3个月,想重新入职,建议与用人单位协商处理。...
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与单位建立劳动关系的劳动者,在劳动关系存续期间,用人单位须按月足额缴纳社会保险费。
不合理,绩效工资如果未明确约定在劳动合同内,而公司又发给你基本工资,如果申请仲裁,对于绩效工资部份存在举证困难,难以支持。对于入职后前半年未给你购买保险,你可以向劳动监察大队反映投诉,要求公司补缴,保险是直接缴纳你的个人账户,补缴的话直接到你个人账户,不会给你现金直接冲抵,但是你们双方协商一致私底下调解倒是可以。
员工入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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