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没有合同,有其它证据吗工资条、工作证、工作服、名片、考勤卡、人证、当初录用你的证据、录音、监控……...
因为工作原因受到伤害应认定为工伤的,单位应当承担工伤保险责任。非工作原因受到伤害,可以主张侵权责任,侵权责任是过错承担原则,单位没有过错与不...
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单位只对工伤承担责任,如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限,正常发放工资。如果是在履行职务过程中受伤了,单位要赔偿,不够等级也赔偿。职工不是工伤的,在非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内可以享受病假工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
建议及时委托律师向劳动部门申报工伤认定,工伤认定后申请劳动能力鉴定,根据伤残等级向单位索赔。
用人单位已缴纳工伤保险费的,发生工伤的,用人单位应当支付下列工伤保险待遇:五、六级残疾职工每月领取的残疾津贴;工伤治疗期间的工资和福利;终止或终止劳动合同时享受的一次性残疾就业补贴。用人单位未缴纳工伤保险费的,应当支付全部工伤保险待遇。
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