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根据《民法典》第一千一百九十一条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因...
根据《民法典》第一千一百九十一条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。...
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劳务派遣是一种特殊的用工模式,其存在三方主体,即劳务派遣单位、实际用工单位和被派遣劳动者。实践中经常遇到这样的问题,被派遣的工作人员在劳务派遣期间,因执行工作任务造成他人损害,此责任是由用人单位承担还是由派遣单位承担?
劳务派遣赔偿方法:劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,并承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
关于劳务派遣人员工资的标准规定为:其应与用工单位的劳动者同工同酬。如果用工单位没有同类岗位的员工的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位员工的工资来确定。
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