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首先,你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下: 1,你工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料2...
如果由于单位的原因,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。所以你可以主张次权利,不给的话,可以去仲裁。...
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建议可以做以下事情: 1、书面通知员工签订劳动合同,否则可以解除与员工的劳动关系并结清他的实际工资,不须支付任何的经纪补偿。 2、如果不想辞退员工,那么公司也需要书面通知员工签订劳动合同,并书面告知其不签订书面由此导致的一切不利法律后果均由其自愿承担。 3、注意公司已经通知员工签订合同的相关证据,比如摄像、录音、人证、快递单、公告等
按照《劳动合同法》起诉。具体相关规定如下: 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 另,用人单位未依法缴纳社会保险的情况下,根据劳动合同法的规定,劳动者可以据此提出解除劳动合同要求补缴社会保险,并支付经济补偿。
劳动者拒签劳动合同: 1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工; 2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起,一个月内; 3、书面通知员工签订劳动合同,员工拒签合同的,书面通知终止劳动关系; 4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。
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