劳动合同的最低签订期限

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• 问劳动合同签订的最低期限是多久, 必须签订无固定期限劳动合同的情形
  

  约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年；劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； “用人单位初次实行劳动合同制度”主要针对事业单位改制，对应前款的订立；“国有企业改制”，对应前款的重新订立 前款：订立或重新订立时，应当订立无固定期限合同。 3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 第二个合同期满，就满足了“连续订立2次固定期限劳动合同”的“法定情形”，只要劳动者提出续订，用人单位只能订立无固定期限劳动合同。

• 问劳动合同签订最低期限是什么意思？
  

  《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但劳动合同的期限和试用期有关，具体可以参考以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

• 问劳动合同签订的最低年限是多少
  

  1、法律没有规定劳动合同的最低签约年限，如果单位与劳动者决定签订固定期限劳动合同的，可以签一年、二年或者三年的合同； 2、如果签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，则以完成任务所需的时间为劳动合同期限即可。

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