公司无固定期限合同单方面解除补偿

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• 问无固定期限的合同公司单方面解除怎么补偿
  

  无固定期限的合同公司单方面解除会给予的补偿规定是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问无固定期限的合同公司单方面解除如何去补偿
  

  无固定期限劳动合同解除赔偿要看具体的情况： 1、单位解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形，属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，为双倍的经济补偿金。 3、如果劳动者存在过错或被追究刑事责任，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

• 问无固定期限劳动合同公司单方面解除
  

  对于无固定期限劳动合同，单位终止的不一定都要支付经济补偿，可以分三种情况：1、因劳动者退休而终止的，不支付经济补偿金；2、因单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止的，应当支付经济补偿金；3、违法终止（解除），可要求继续履行或要求相当于双倍经济补偿金的赔偿金。 改制一般可连续计算工龄，但因改制性质不同可能会有不同的规定，在了解更详细的情况才能确定。

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