相关问答
单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限,超过一年的...
根据您所述根据我国劳动合同法用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二...
大家都在问查看更多
不签订劳动合同双倍工资是不会扣减的,同时可以向用人单位要求双倍工资补偿。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 比如你是从14年1月1日开始在该单位工作,之后单位一直不与你签订劳动合同,那么你可以要求其支付从2月1日至12月31日的双倍工资的差额。而对于超过一年的部分月份,自动转为不固定期限劳动合同,超出的月份是不可以计算在双倍工资之内的。
单位不签劳动合同支付双倍工资:根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据,用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系,就要签订书面劳动合同,试用期也不例外。劳动合同必须是合法的,否则从签订之日起无效,必须重签。按规定,签合同以后,用人单位就应为劳动者购买社会保险[4],包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。对于不签合同的单位或个人,劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方,另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议,当事人可自行和解,也可向单位的调解委员会申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院起诉。用人单位不签合同,造成劳动者权益受到损害时,劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。劳动合同是劳动者权益的有力保障,劳动者应充分重视合同的作用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
105人已浏览
85人已浏览
154人已浏览
121人已浏览
网友热门关注