双倍工资没签劳动合同怎么赔偿
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没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间...
不签劳动合同双倍赔偿工资有何规定
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不签劳动合同,双倍赔偿工资的规定是,如果用人单位自用工之日起,超过一个月未与劳动者订立书面的劳动合同...
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未签订合同 双倍工资计算
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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没签劳动合同可以得到赔偿吗, 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿
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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下,《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动...
没签订劳动合同被仲裁如何计算双倍工资赔偿
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没签劳动合同的并且申请仲裁的话,计算双倍工资的时间应该从用工之日起开始计算,一直计算一年,一共赔偿1...
现在双倍工资没签合同就没法赔偿了吗
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用人单位自用工之日起超过一个未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订的,视为...
不明白,就问一问
没签劳动合同赔偿双倍工资吗?,律师怎么看
工资要不到怎么办没签劳动合同
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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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公司双倍工资超过三年没签劳动合同要赔偿吗
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公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,最多支持11个月工...
未签劳动合同的双倍工资与劳动合同不一致如何要求双倍工资双倍补偿
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1建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系...
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兼职劳动合同有没有双倍工资
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兼职一般是非全日制用工。如果是非全日制用工就不能要求双倍工资。 非全日制用工可以订立口头协议,无需书...
不签劳动合同是不是可以申请双倍工资赔偿
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可以。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿。...
超过劳动期没签合同可以主张双倍工资吗?
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用人单位与劳动者没签劳动合同超过一年,劳动者可以主张双倍工资。单位最多需要向劳动者支付十一个月的每月...
劳动法未签订合同赔偿条例
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工作一年多没签合同可以赔偿吗
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劳动合同没签订之后补签要双倍工资吗?
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自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,补签后也应当依法支付未签合同期间的双倍工资。...
关于双倍工资的问题,没签劳动合同,怎么赔偿
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用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资,但最多不得超过十一个月。 根据《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起一个月...
没有劳动合同,工资给双倍吗
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劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录...
不签合同辞职能双倍工资赔偿吗
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不签合同辞职能双倍工资赔偿。未签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订...
用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿吗
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用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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签了劳动合同双倍工资,怎么要求赔偿
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认为双倍工资属于赔偿金性质而非劳动报酬,理由与上述第二种意见基本相同。双倍工资虽然名为工资,但实质为国家为保护弱势劳动者的合法权益,通过法律形式设置的一种惩罚性赔偿责任。建立在双倍工资属于赔偿金性质的...
劳动合同未签到时能得到双倍工资赔偿吗
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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下,《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动...
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签了合同不签劳动合同可以要求双倍工资吗?
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未签劳动合同工亡的,近亲属可以主张双倍工资,同时可以主张工伤保险待遇赔偿。劳动关系一经成立,职工因工...
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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没签劳动合同、拖欠工资等劳动争议,劳动者可以获得双倍工资赔偿吗?
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其实,在我国的立法中早已对没签劳动合同、拖欠工资等劳动争议都作了具体的规定,笔者建议劳动者可以从以下几个方面着手解决,争取相应的赔偿——一、没签合同——赔偿二倍工资我国《劳动合同法》第十条中已经明确规...
工伤没有签劳动合同可以要求双倍赔偿吗
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劳动者在上班期间发生工伤,但公司不负责任,而且不签合同,那么反映到仲裁委员会处理,甚至可以上诉法院,申请双倍的月工资赔偿。...