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用人单位能以政府末位淘汰的岗位来辞退工作人员吗

2021-10-23
劳动法保护劳动者的合法权益,用人单位无权随意解雇劳动者。一般来说,被用人单位以末位淘汰的理由解雇是不合法的行为。使用者和劳动者解除劳动合同的正规手续:1、劳动者在试用期间,使用者和劳动者可以约定试用期间,劳动者在试用期间,使用者和劳动者可以随时解除劳动关系。试用期工人想解除劳动关系的,必须提前3天通知使用者。用人单位应当支付劳动者来试用期内的工资。试用期内的员工需注意,试用期间,用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系,但是需要有正规的解除劳动关系的理由。无故解除劳动关系,即使是试用期,劳动者依然可以主张自身权益的损害。2、劳动者是正式员工:劳动者是正式员工,如果想和使用者解除劳动合同,必须在30天前书面通知使用者,别的约定,劳动者的退休不需要征得使用者的同意。3、不管是正式员工还是试用期内的员工,用人单位想要解雇员工,必须是法定的可以解除劳动关系的情况,否则,用人单位应当支付劳动者经济赔偿金

相关法规

《中华人民共和国劳动法》 第二十五条【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

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