劳动者试用期间解除劳动合同需要注意的问题

大家都在问查看更多

• 问2022年试用期解除劳动合同需要注意什么问题
  

  试用期解除劳动合同需要注意的问题： 1.是否已经与自己签订了劳动合同。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。 3.用人单位作出解除劳动合同的决定是哪些时间。

• 问劳动者合同解除需要注意哪些问题
  

  劳动者预先解除合同需要注意的事项，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同是劳动者享有的一项权利。但要注意的是，劳动者行使预告解除的权利受到以下两个条件的约束： （一）必须提前三十天预告，即提前三十天向用人单位提出辞职或解除劳动合同的报告，在试用期间劳动者提前三天通知用人单位，可以单方面解除劳动合同； （二）预告必须采取书面形式。

• 问在试用期内，劳动者与用人单位解除劳动合同，需要注意的问题有哪些
  

  签订劳动合同需要注意的内容自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  劳动合同需要注意的问题

  1,576人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,114人已观看

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  826人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,667人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期解除劳动合同需要注意哪些问题

  131人已浏览

• 
  试用期解除劳动合同需要注意哪些问题？

  161人已浏览

• 
  试用期解除劳动合同需要注意什么问题

  96人已浏览

• 
  试用期解除劳动合同需注意什么问题

  208人已浏览