没有劳动合同赔偿责任是什么

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• 问没有签劳动合同单位有没有责任赔偿
  

  用人单位不签劳动合同从第二个月起，应当支付双倍的工资. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等. 因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定.司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

• 问不签劳动合同赔偿责任是什么?
  

  申请双倍工资的时效是1年。像你这种情况应该在2012年12月之前搭配劳动局申请仲裁： 1.双倍工资时间：2008年2月1日到2011年12月的双倍工资。 2你还可以要求2008年-2011年3年的工龄补偿3*2个月工资。 参看劳动法条款如下： 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问没有劳动合同工伤如何赔偿责任
  

  如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。

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