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1、公司员工打架受伤公司的责任是,如果是因为工作原因,则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中,发生了交通事故,也应当被认定为工伤。用人单位...
如果员工因打架受伤不符合工伤的条件,则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理; 即使加害人构成犯罪,受害人也可...
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1、打架时把人误伤轻伤一般不构成刑事犯罪,没有刑事责任。如果行为人故意伤害他人造成对方轻微伤可能构成刑事犯罪的,一般会判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。法律其他规定。不构成刑事犯罪的可能给予行政处罚。 2、法律依据:《刑法》第二百三十四条第一款 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
先向社保局保险科申请,注意这必须在工伤事故后一年内进行,否则过时效,工伤保险科不予受理。工伤认定下来后,还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定,而后依据工伤认定书和鉴定书向人事和仲裁委员会申请仲裁。需要准备的东西,你办每个程序时,局会明确告诉你的。
如果是打架斗殴双方均有责任。 1、如果是打架,一方被鉴定轻伤的情形,涉嫌故意伤害罪,需要承担刑事责任。 给他人造成人身伤害的,还应承担侵权责任。 2、两人打架,其责任一般按照各自造成的伤害后果划分。 打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件,然后作出不同的处罚。
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