劳动合同试用期辞职要怎么算工资-法师兄

在试用期辞职工资一般都是正常发放的，意思就是公司需要给职工发放试用期这几天的工资，所谓试用期就是要让劳资双方相互适应的，既然员工连试用期都撑不下来，早点辞职对自己也是有好处的，但公司肯定没有理由拒绝发放这几天的工资，那样违法的。

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劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算劳动合同试用期辞职工资。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内...

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只工作一天单位也应当支付薪资。根据工资支付暂行规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...

参考以下内容希望可以帮你解决劳动合同试用期辞职工资怎么办这个问题试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清; 第二，在公司常规发薪之日再发放给你。小结：试用期辞职是劳动者的权利。劳动者在试用期内只需要提前三日通知用人单位，即可以和用人单位解除劳动合同。用人单位也需要正常发放工资给劳动者。

1、劳动合同试用期辞职工资正常发放即可，《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。 2、劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。 3、工资是用人单位依据劳动在试用期辞职，工资正常发放，合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位均须按出勤支付工资报酬。对于劳动者试用期的工资，《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

新的劳动合同法规定，试用期内员工需提前三天提出辞职。正式员工需要提前一个月提出辞职。没有按照规定提出的，不得扣工资，但是一个前提是必须把工作交接好。如果交接没完成，工资可以缓发。这个国家是支持的，但是不支持扣工资的说法。只要你劳动了，那么你的收入必须要得到保证。和公司协商好吧，把工作交接好了就可以走了。