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公司这么操作是规避风险的措施，这样做以后员工离职公司也能省下一笔经济补偿金费用。是不合法的，但是合同一旦签了就合法了，以后您也很难主张权利了...
单位应通知员工尽快签订劳动合同。员工拒签的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。在这种情况下，不需要向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳...
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公司的这种做法虽然欠妥当，但也是无奈之举。08年1月1日起如果单位和劳动者不签订书面劳动合同，将面临被罚款的压力，而一时之间又无法达成和劳动者的协商一致，只能采取这种做法。至于合同，应该是双方的事情，你没有签字，合同也就无法生效，但公司采取这种措施，起码证明他有和你们签订合同的意愿。你们和公司还要长期合作下去，企业的兴衰其实也同样关乎你们的命运，建议集体和企业平等协商，签订企业、职工双赢的劳动合同。
用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1.试用期违法，提供合同中约定就可以了； 2.1年期满后，根据法律规定，公司应当续签，这种情况下没有续签的视为订立了无固定期限劳动合同。因此，此处不违法； 3.调岗降薪等涉及职工重大权益，需要充分合理的理由并且与职工协商，否则就是违法的。 4.仲裁：准备好证据材料，写劳动争议仲裁申请书，提交到当地劳动仲裁委员会就可以了。
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