平均加班不超过36小时，加班费怎么算的？

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• 问加班超过36小时，怎么办
  

  在企事业单位上班，具体得看你所在的岗位是适用标准工时制，还是综合计时工时制，及不定时工作制的？针对一个月加班超过40小时怎么办这个问题首先如果是标准工时制的员工，八小时之外的都是加班，每周不超过40小时，每月加班不得超过36小时。如为综合计时工作制的，则需要看综合计时的周期是月度还是季度的，只要在周期内折算到每天的工作时间不超过8小时天，都是正常工作时间，超过的，就应纳入加班时间计算。如果是不定时工作制的（一般适用如门卫保安、执行特殊任务的工作等），则不存在加班一说。后两种工作时间制度，需要得到劳动部门的行政许可，如没有许可，则按照标准工时制的规定执行。

• 问加班超过36小时，但是加班不超过72小时如何办？
  

  一个月加班不得超过36小时。 超过的单位首先必须支付加班费或者调休（非法定节假日），劳动者也可以向当地劳动部门投诉，单位会因安排超时加班而受到严厉处罚。当然劳动者也有权拒绝加班。

• 问加班超过36小时违不违法
  

  每月加班超过36小时违法。 所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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