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1、被判决有罪，但免予刑事处罚的，判决生效后，原退休待遇不变。 但是，犯有危害国家安全、荣誉和利益，以及泄密，贪污、贿赂等严重违纪行为，构成...
加班和早退概念是不同的，无权扣你工资，加班是利用你的个人时间给予相应的报酬，加班是要支付加班费的，不给加班费而要求劳动者加班还据此提出旷工的...
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1，假设你的工资是3000，工龄不满2年按60%计，如果你7月请半个月病假，病假工资：3000-（3000*60%*80%/20.83*10）=2309元。 2，另外一种算法：3000-（3000/21*10）=1571；半个月是2周，10个工作日 3，两种算法都有法律条文支持，目前法律界倾向于第二种，只是倾向，没有定论。 4，无论哪种算法，最后的病假工资必须高于当地的最低工资标准。 5，必须履行正常的病假手续，要有医院证明(病假条）-单位的请假批复，否则真可能被人阴了。病假条一定要到当地的医院去找医生开。 6，如果你还在医疗期内，用人单位是不可以解除劳动合同的。
此前我国实行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。 二、女职工产假工资的相关规定 1、产前假工资规定 孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为： a、连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发; b、连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发; c、连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发; d、连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发; e、连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
法院要执行过程中是没办法来证明你这个钱是什么来源和用途的。执行过程中只要是你账户上的钱就是你个人的财产当然是可以执行的。冻结扣划工资会给被执行人留最低生活保障的！。
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