员工超期加薪又拒签劳动合同应怎么办

大家都在问查看更多

• 问员工要求加薪拒签劳动合同怎么处理
  

  1.员工要求加薪不签订劳动合同的，用人单位先与劳动者进行协商，告知员工不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。2.仍然拒绝签订劳动合同的，解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿。

• 问员工要求加薪拒签劳动合同应该如何处理
  

  对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点：首先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。其次，在书面通知上，应当明确签订劳动合同的最后期限，并将劳动合同的文本一并发出。需要用人单位注意的是，该份劳动合同应当具备《》第17条的必备条款，如果有任何违反法律强制性规定的内容，员工是有权不予签订的。再次，无论是发出通知之日还是签订劳动合同的期限，都最好是在劳动者入职之后一个月之内，否则将会面临着经济补偿的赔付。最后，用人单位应当告知员工如果不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。

• 问员工拒绝续签劳动合同应怎么办
  

  劳动合同到期后员工不肯续签的，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  员工不签署劳动合同怎么办

  789人已观看

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,691人已观看

• 0'55
  员工劳动合同怎么写

  2,984人已观看

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  1,974人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工要求加薪但是又拒签劳动合同怎么办

  133人已浏览

• 
  员工要求加薪拒签劳动合同怎么处理

  124人已浏览

• 
  员工拒签劳动合同应该怎么办

  135人已浏览

• 
  员工拒签劳动合同应该怎么办？

  90人已浏览