员工不愿意离职，还可以要求公司代开辞职报告吗？-法师兄

企业经营困难，可以按规定进行裁员，并给予补偿。企业让劳动者自行打辞职报告，否则，不发工龄补偿金是违法的，劳动者完全可以拒绝。如果企业违法，劳动者可以向劳动机关投诉。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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企业经营困难，可以按规定进行裁员，并给予补偿。企业让劳动者自行打辞职报告，否则，不发工龄补偿金是违法的，劳动者完全可以拒绝。如果企业违法...

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时...

你可以重新学习后再上班。如果公司提前30天书面通知，可以要求赔偿；如果书面通知，可不可以要求赔偿。我需要支付补偿金。没有书面通知，一个月支付补偿金。根据《劳动合同法》第35条的规定，变更工作岗位是劳动合同的变更，如果没有达成协议，有权拒绝调动。但是，如果工人不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位，还不能胜任工作，使用者可以在30天前书面通知工人本人或者追加支付工人一个月的工资后解除劳动合同。补偿金按一个月发放。

辞职报告不要轻易写，如果没有签书面劳动合同的话，要注意搜集存在劳动关系的证据。 1、请求确认被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系； 2、请求裁决被申请人支付申请人加班工资，并支付经济补偿金； 3、请求裁决被申请人支付未订立书面劳动合同双倍工资差额； 4、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金，并加付经济补偿金； 5、请求裁决被申请人为申请人补交其在被申请人处工作期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会保险。

未提前一个月履行通知义务的无过失性开除员工将赔偿通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当提前一个月通知。用人单位未依法提前一个月通知的，应当支付一个月的工资作为替代品。