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用人单位未与已建立劳动关系的劳动者自用工之日起超过一个月但未满一年未签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;如超过一年未与劳动者...
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与...
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员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的; 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
一)自用工之日起已经满一年未签订劳动合同的:依据劳动合同法第十四条的规定,视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同。 二)自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,依法: 1、公司应当向劳动者每月支付二倍的工资(起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日); 2、与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿(即按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资),即六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 可见,根据以上规定,你的情况属于第一种,所以你要求两倍工资得不到支持。
用人单位不与职工签订书面,单位应自用工之日起满一个月后至签订书面劳动合同期间每月支付二倍的工资;如果满一年单位仍未与职工签订书面劳动合同,应视为无固定期限劳动合同,仍应每月支付二倍的工资!可与单位协商主张上述权利,如协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁主张上述权利!但在主张权利时应注意收集与用人单位存在事实劳动关系的证据。
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