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现在给大家解答“小产期间工资怎么计算”的问题。女职工因意外或其他原因发生小产的，可以享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定...
关于产假期间的工资待遇问题，劳资双方应先协商，协商不成，可到当地劳动部门申请仲裁。 1、国家规定的产假，有98天，应该从产前15天开始休。双...
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现在给大家解答“小产期间工资怎么计算”的问题。女职工因意外或其他原因发生小产的，可以享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。期间的工资，由基金以津贴的形式发放，实际工资高于生育津贴标准的，由单位负责补足。如果单位未缴纳生育保险的，则相关待遇全部由单位承担
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。以及第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
1、产假期间的工资按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付。而女性职工享受的产假不少于九十天，产假期间，用人单位需按规定支付相应的工资。 2、女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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